A l’heure où les services à l’occupant se multiplient au sein d’entreprises de plus en plus nombreuses, une question se pose ; comment savoir si les salariés sont plus intéressés par leur entreprise ou par les services qu’elle propose ?
En effet, les services sont souvent très positifs et améliorent la vie quotidienne des employés, tant d’un point de vue personnel que professionnel. Par exemple, lorsqu’une crèche, un garage de mécanique ou encore un pressing ouvrent leurs portes et se mettent à leur disposition, les salariés bénéficient d’un gain de temps évident, d’où une organisation personnelle facilitée.
Pour l’entreprise comme pour l’employé, c’est un jeu subtil d’intérêts communs qui se dessine. Pour l’entreprise, tout d’abord, c’est un atout, car elle fidélise ses collaborateurs, en se préoccupant de leur vie et de ses tracas. Un coût aussi…car les services sont offerts **, mais ce coût est parfois moins élevé que celui d’un absentéisme répété, de retards perpétuels et de formations, pour remplacer les démissionnaires.
Pour le salarié, il n’y a que du bénéfice ; moins de trajets, gain de temps évident. Bien sûr, si l’on s’intéresse au fond du problème, certains principes peuvent être remis en cause, comme par exemple une sorte de retour au paternalisme ou encore l’impression inconfortable de bien être qui vous chuchote :
« sois en forme pour mieux travailler ».
Les entreprises sont-elles bienveillantes à 100% ?
Les employés aiment-ils leur boulot ou les avantages de la boîte ?
Même si personne ne l’avoue, pourtant, une supposition mêlée de doute flotte au-dessus de nos têtes…que choisir entre la fonction publique où les avantages sont quasiment impossibles à chiffrer, une boîte privée « qui a un super CE, qui fait partir les enfants en colo pour 100 euros, qui propose des prix pour les spectacles et le ciné » (mais le boulot, bon, heuuu, c’est pas tout à fait ça) ou encore la petite boîte de moins de quinze salariés où réside le job de sa vie ?
Nous serions sans doute surpris du résultat de ce choix entre confort et passion.
**L’entreprise Michelin a conçu une fiche de salaire où figurent bien sûr les charges, taxes, et autres impôts, mais également le coût des services offerts chaque mois, pour accentuer la prise de conscience des employés. Eh non, tout cela n’est pas gratuit pour nos patrons !
Sarah Lhuillier
