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Adaptabilité
Les reconversions, bâtiments du tertiaire ou pas, les
changements de stratégies des sociétés impliquent un besoin de mobilité qui
condamne les cloisonnements trop figés, les espaces trop ouverts qui ne prennent pas suffisamment en compte les transitions entre espaces publics,
privés, voir confidentiels.

Les lofts nous ont appris depuis des dizaines d’années, à
gérer en toute indépendance, des espaces vraiment mobiles où le mobilier a su assumer le
cloisonnement quand il était indispensable ou temporaire en y intégrant des
services complémentaires (rangements, étagères, etc…), mais aussi faciliter
de nouvelles exigences comme urbaniser l’intérieur (espace traversant, couloirs
de transparences) et développer au mieux les repérages tant avec le voisinage
extérieur qu’avec le voisinage intérieur.

Le mobilier présenté dans cet article se veut créateur de
lieu et offre des possibilités nouvelles : afficher une certaine modernité, compatible avec les
évolutions à venir, s’isoler du groupe avec le dossier surdimensionné et son
assise, mais aussi à une autre échelle, isoler le groupe des autres groupes et
activités d’alentour, grâce aux portiques et autour d’une mise en lumière
dissociée, afin de se réunir sans se cacher ou de se protéger visuellement pour
mieux se concentrer et absorber les sons davantage pour ne pas gêner le
voisinage.

Trouver son échelle de travail pour mieux s’approprier les lieux, donner un code de repérage pour faciliter les échanges, y compris
avec les gens de l’extérieur, voilà qui peut redonner du sens au bureau et aider
à pérenniser de nouvelles pratiques.
Joachim Richard
Après Sity en 2005, Sylvie Serre créé aujourd’hui
LAGANDA pour accompagner les entreprises dans leur exigence de "mieux-vivre
et travailler ensemble" et leur propose des solutions exclusives grâce à son
concept innovant : l'espace-lien®.
Créer du lien par l’espace, c’est créer des
espaces-liens® : outre leurs fonctions initiales (réunion, travail, accueil,
pause...) les espace-liens® ont pour objectif de favoriser la qualité des
échanges, le bien-être et par conséquent l’excellence, des hommes et des
femmes qui y travaillent.
LAGANDA signifie
“esprit d’équipe” en suédois.