Nous avons entre les mains la « charte éthique » qui rassemble l’ensemble des employés  et des managers du groupe Capgemini, dans une affirmation collective « comment travailler et nous comporter ». Ce document rappelle plus les engagements que les obligations de chacun. Les valeurs partagées comme le bouquet des sentiments qui devraient nous guider dans l’action professionnelle y sont revendiquées : Audace, Confiance, Liberté, Esprit d’équipe/solidarité, Modestie, Plaisir. La lecture révèle  ces valeurs comme une volonté de « faire » dans une perspective commune. Tout est évoqué : réflexions, relations, actions. L’entreprise s’affirme d’une manière idyllique.

Tout comme le disait Spinoza « ce qui est bon pour moi ne peut pas être mauvais pour l’autre et réciproquement » Mais alors pourquoi pas un mot sur l’espace, une seule évocation dans « l’hygiène et la sécurité ».  Nos lieux de travail seraient-ils de génération spontanée accompagnant naturellement le travail ? Le lieu de travail serait-il un accompagnement silencieux et aveugle du travail lui même ?

Nous savons que non ! Alors pourquoi ne parlons-nous de lui que lorsqu’il apparaît comme un problème ? Nous devons affirmer « oui l’espace de travail est un espace qualitatif ». R.G.