Des portails d’affaires spécifiquement dédiés au développement durable.

Depuis 2001, PLURISTOP SA conçoit et exploite des portails internet spécialisés destinés à faciliter les échanges dans les domaines acoustique, thermique, sécurité incendie et environnement. En 2001, le site www.dbstop.com fait figure de précurseur dans le domaine de l’acoustique, portail s’adressant aux acheteurs, services techniques, chefs de projets, architectes et économistes régulièrement à la recherche de fournisseurs et de savoir faire dans ce domaine (traitement des nuisances sonores, amélioration du confort, de l'hygiène et de la sécurité).

Informations, annuaires et catalogues, les portails permettent aux porteurs de projet de lancer des consultations pour trouver des fournisseurs spécialisés. Si le projet intéresse le fournisseur, celui-ci fait l’acquisition du contact commercial et entre en relation avec l’acheteur. Sites totalement gratuits pour les acheteurs, ils leur font gagner du temps en mettant à leur disposition une base de données d'environ 2 000 fournisseurs positionnés sur 200 spécialités. Ces derniers, en adhérant, disposent d’une vitrine sous la forme d’une page web qu’ils personnalisent comme ils le souhaitent – présentation de leur société, de leurs activités et produits, lien vers leur site Internet, etc.

Lancement de nouveaux carrefours d’affaires

En partenariat avec l'UNTEC, l'Union Nationale des Economistes de la Construction :

GASPISTOP.com qui met en relation fournisseurs et acheteurs dans les domaines de la réduction de la pollution (air, eau, sol), de l'écoconception, du traitement des déchets et des données environnementales.

THERMISTOP.com, portail spécialisé sur les solutions thermiques. Il aide à faire des économies d'énergie et lutter contre le réchauffement climatique.

ENFLAMSTOP.com, destiné exclusivement à la sécurité incendie.

Selon une enquête menée par Regus dans 13 pays (11 000 professionnels sondés), près de la moitié des entreprises au niveau international prévoient dans les deux prochaines années d’embaucher à temps partiel plus de femmes de retour sur le marché du travail après une maternité. Les managers français se situent en dessous de la moyenne mondiale (33%) ; un constat à relativiser toutefois, la France possédant un taux d’emploi féminin (80,2%) parmi les plus élevés d’Europe (moyenne: 75,5%).

L’embauche des jeunes mamans, facilitée par les entreprises

Avec 64% des entreprises prévoyant d’accueillir plus de jeunes mamans de retour à la vie active dans les 24 prochains mois, l’Inde est le pays le plus ambitieux malgré les réticences culturelles au retour des mères de famille à une activité professionnelle. A l’opposé, le pourcentage des Pays-Bas, tombe à 24% malgré les incitations gouvernementales à la reprise du travail des femmes (1/3 des hollandaises ne reprennent pas leur activité à l’issue de leur congé maternité).

Le résultat assez moyen constaté en France (33%) peut être relativisé du fait du taux, déjà élevé, de l’intégration des femmes ayant de jeunes enfants dans la population active. En effet, 71% des femmes françaises de 25-54 ans ayant au moins un enfant de moins de 6 ans travaillent, ce qui situe la France à un meilleur niveau que la moyenne européenne (65%). 

Un résultat variable selon le secteur d’activité mais uniforme au niveau de la taille des entreprises

D’après l’étude de Regus, le profil des entreprises françaises prévoyant d’embaucher des femmes de retour dans la vie active varie en fonction du secteur. Ainsi les entreprises dans le domaine du conseil et des services manifestent un plus grand volontarisme sur le sujet (39%) que les entreprises de la distribution (26%), ce secteur connaissant déjà un fort taux d’emploi de femmes alors que d’autres secteurs, comme celui des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication), sont encore en retrait.

Au niveau mondial, la taille de l’entreprise semble avoir peu d’impact sur les intentions d’embauches.

Pour Olivier de LAVALETTE, Directeur Général Europe du Sud chez Regus, « Alors que la plupart des entreprises s’engagent sur le chemin du retour à la croissance, cette étude montre que les entreprises ont conscience du potentiel représenté par les mamans de retour à la vie active après avoir connu une période d’inactivité liée à une maternité. Les entreprises sont aujourd’hui plus nombreuses à offrir aux mères de famille la possibilité de travailler de manière plus flexible, de leur domicile ou d’autres types de lieux spécialement conçus pour accueillir les professionnels – même si d’importants efforts restent encore à faire. Ces solutions leur offrent notamment la possibilité de rester productives et de mieux concilier, sans stress, leur vie professionnelle et personnelle. En profitant de ces dispositifs, les entreprises seront mieux armées pour accueillir et retenir les personnes les plus talentueuses au sein de leurs équipes ».

www.regus.com